腾龙公司开户年假不休，年末“清零”？接近年末，许多员工开始重视起未休的年假。一些企业却规则年度假不得跨年度运用，将员工未休年假视作自动放弃，一次

性清零，引发了争议。企业将员工未休年度假“清零”，有必要征得员工同意。

4天年假未休，男子获4000多元补偿

“年度假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年度假，公司无须承担付出年度假薪酬的责任。”何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，作业9年多。离

职后，他经过劳作裁定要求公司付出4天未休年假薪酬差额等权益，但未能达成一致，便向法院提申述讼。

法院判定，依据某乳品公司提交的何东离职前12个月薪酬明细表，显现的月平均薪酬为8361.46元。双方对此均无贰言，以上月平均未包括年终奖。结合双方均承认20

21年度的年终奖为38100.01元。故此，何东包括2021年度年终奖在内月平均薪酬应计算为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日薪酬收入为530.4

1元。因为公司已正常付出何东作业期间的薪酬收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需付出日薪酬收入的200%即可。

因而，法院确定，广州某乳品公司需付出何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假薪酬为4243.28元（530.41元×4天×200%）。

“法令允许年度假跨年组织。依据法令规则，年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。但如果单位因出产、作业特点确有必要跨年度

组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成介绍，《企业员工带薪年度假实施办法》规则，用人单位依据出产、作业的具体状况，并考

虑员工自己意愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或者跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己同意。

两年多剩余20多天年假未休？要求公司付出年假酬劳

腾龙公司客服相似状况并非单个。今年5月，广州日报在一篇报导中说到，广东一名劳作者杨某在离职之前总共剩有20多天年度假未休，要求公司付出这两年多时刻里尚

未运用的20多天年假酬劳。

报导称，2009年4月，杨某与某木业公司签订劳作合同，入职后从事电工一职。2023年3月，杨某从某木业公司离职，并提起劳作裁定，要求某木业公司付出2021年至20

23年3月尚未运用的20天年假酬劳，因不服裁定成果，杨某向法院申述。

本案庭审中，某木业公司辩称，公司2023年新年放假日间组织在2023年1月6日至2023年1月31日，其间包括员工年假，杨某已知晓并享受假日，公司无须再付出应休未

休的年假酬劳。

肇庆封开法院审理认为，杨某在某木业公司累计作业时刻为14年，依据《员工带薪年度假法令》第三条“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满

20年的，年度假10天……国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日”的规则，为此，杨某可享受2021年年度假10天、2022年年度假10天和2023年年度假2天，共

计22天。

年假是否有必要在当前年度休完？杨某申述要求2021年至2023年3月期间的应休未休年假是否现已“过期”？

依据上文说到的《企业员工带薪年度假实施办法》，故在本案中，杨某2021年的年度假能够依据某木业公司出产作业的需要跨年度组织至2022年度假，2022年度的年

度假能够跨年度组织到2023年度假。

那么，用人单位能够将年度假组织在法定假日之后吗？法院表明能够，但用人单位应当供给依据证明其现已将年度假组织在法定节假日后这一状况对劳作者进行告知。

本案中，某木业公司宣布《关于2023年新年放假的告诉》，告诉2023年新年放假时刻2023年1月6日至1月31日，放假日间包括员工的年假、加班调休，该告诉面向整体

员工公示，足以证实其已告知杨某多出法定节假日的假日为组织员工年度假，杨某知晓该状况并享受了该假日，故应当确定杨某现已在2023年新年延长假中运用了2022

年的年度假和2023年的年度假，而某木业公司未能供给依据证明其已组织杨某休了2021年的年度假，为此，应当向杨某付出2021年的应休未休年度假酬劳。

最终，法院判定某木业公司应向杨某付出2021年的应休未休年度假酬劳9017元。

未休年假依照日薪酬三倍付出

依据《员工带薪年度假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度

假日、休息日不计入年度假的假日。

此外，依据《员工带薪年度假法令》第五条，单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己意愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够

分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特点确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己

同意，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。

腾龙公司网址换作业后能否在新单位享受当年的年度假？

《员工带薪年度假法令》第二条规则：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享受带薪年度假。

《国务院法制办对关于〈员工带薪年度假法令〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对度假条件进行明确：

腾龙公司客服《员工带薪年度假法令》第二条规则的“员工接连作业1年以上”，没有限定有必要是同一单位，因而，既包括员工在同一单位接连作业1年以上的景象，也

包括员工在不同单位接连作业1年以上的景象。