腾龙公司官网一职工因跟老板产生矛盾，老板一气之下让职工“滚”，职工因而不去上班。老板：我这是气话，仅仅让他滚出办公室……等我指令……结果多半个月过去，职工等来的是公司以旷工为由将其解雇！职工不服，诉至法院。

作业回顾

腾龙公司网址2012年4月1日，彭某进入上海某公司作业，两边签订的最终一期《劳作合同》期限从2016年9月1日至无固定期限，其担任归纳办理部司理。

2020年6月9日，公司以快递方法向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳作合同免除函告》，载明：“我司已经收到您的奉告函，您在函中提出的老板运用侮辱性言语赶人走，和您在2020年5月15日被赶走后多次要求上班被拒，这两件作业并非为现实，本公司不予认可。

作业状况为：您于2020年5月15日公司举行作业组织会，与会期间您对直属上级办公室主任组织的作业感到不满并在会上直接顶嘴上司，回绝合作公司作业，造成恶劣影响。会后您与老板报告会议状况，老板标明支持您上司的作业组织，您再次回绝合作作业，顶嘴老板，与老板发生言语抵触，期间老板并未运用侮辱性的言语赶您走，反而是您私行脱离作业岗位一向未归，直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次自动电话联络您，期望您回来持续作业，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经协商根据《考勤办理制度》决定对您因私行离岗并旷工多日为由作出职工自动离任决定。”

彭某不服，他标明，5月15日与老板产生争论时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月28日期间未到公司上班，在家等消息。5月29日，他与妻子李某到公司与老板进行了面谈，老板标明其时说的是气话，彭某问是否能持续干下去，老板让其回家等。于是他从该日起未再上班，并非无故缺勤。

随后，彭某申请劳作裁定，要求公司付出薪酬差额、未休年休假薪酬、违法免除劳作合同赔偿金、休息日加班薪酬、车费报销等，合计18.2万余元。

裁定判定：公司需付出彭某薪酬差额、休息日加班薪酬、车费报销等。其余恳求不予支持。

公司付出了上述判定的金钱。但彭某不服，遂向一审法院提出申述。

一审：职工证据不足

劳作联系存续期间，应正常向公司供给劳作

腾龙公司开户经法院审理认为，两边对老板其时口头所说的“滚”的意义了解不同，结合两边2020年5月29日的面谈内容，说明其时老板所说“滚”确实是气话，并未明确奉告彭某免除劳作合同，并且彭某亦向公司提出“要上班”，但老板“要他回去等”，说明至此日两边劳作合同并未免除，且彭某亦无法供给证据证明争论时老板所说的“滚”系让其滚出公司。

因而，在2020年5月18日至2020年5月28日期间两边劳作联系仍处于存续期间，彭某作为劳作者应当恪守用人单位的劳作纪律，正常向公司供给劳作。公司根据《考勤办理制度》第10条的规则，确定彭某上述期间已达3天以上旷工，据此与其免除劳作合同，不违反法律规则。

彭某不服，持续上诉。

二审：老板及公司指令不明

不能单纯认为职工旷工，公司系违法免除

经法院审理认为，2020年5月15日至2020年5月29日彭某脱离公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的作业与彭某交流时，也没有要求其来上班。

腾龙公司官网结合2020年5月29日彭某与彭某妻子李某至公司向老板提出“要上班”，但老板“要彭某回去等”的现实，可以确定彭某2020年5月16日起未供给劳作系将法定代表人的意思了解为公司不让其供给劳作。从5月29日的面谈内容来看，老板也未明确究竟要不要彭某上班。这种景象下，彭某未供给劳作系因为公司指令不明，并非其旷工。公司以彭某旷工3天以上为由免除劳作合同，缺少现实根据，应属违法免除。

因而，原审法院所做判定有误，本院予以更正。最终判定如下，一审法院撤销民事判定，公司应付出彭某违法免除劳作合同赔偿金15.98万元。