腾龙公司开户公司以职工查核排名末位、不担任作业为由，单独面免除职工劳作合同，职工经劳作争议调停成功维权。专家表明，劳作者的查核成绩处于末位并不是确

定劳作者严峻违背用人单位规章准则或无法担任作业的合理理由。

　　来自山东乡村的李东(化名)大学毕业后，上任于北京某大型合资企业。一年后，李东被公司调到市场部作业。来到新的部门，李东更加努力作业，但公司却以李东在“

职工末位筛选制方案”中排在考评末位为由免除与他的劳作合同。

　　李东觉得权益受到侵害，来到北京市通州区总工会劳作争议调停中心，期望工会能够帮他讨回公道。在调停中心调停员张慧丽的协助下，李东获得了4.5万元免除劳作

合同补偿金和加班薪酬。

　　“末位筛选”后职工申请维权

　　腾龙公司官网据了解，市场部的竞赛压力非常大，市场部经理张北(化名)经常以紧急任务为由要求李东等职工加班，还会以开拓市场的名义让职工在休息日或者节假日

出差作业，而且也没有向李东付出任何加班薪酬和法定节假日薪酬。此外，合同中约好每月10日发薪酬，但公司简直每次都是月底才会发上个月的薪酬，李东为了留在北京

作业，单位的这些做法他也不得不承受。

　　2024年4月5日，公司为激发职工活跃性，拟定了“职工末位筛选制方案”，规则考评排在末位者降薪30%并转入待岗训练或免除劳作合同。

　　2024年6月底，单位发布考评成果，李东排在末位。2024年7月6日，公司对李东进行约谈，以李东查核排名末位、不能担任所在岗位为由要求免除两边之间的劳作合同。

　　李东寻求北京市通州区总工会劳作争议调停中心协助后，在张慧丽经过几天的耐心交流下，公司市场部负责人张北与人事部经理刘南(化名)和李东赞同调停。

　　调停当日，张慧丽凭借多年调停经验，先安抚当事人激动情绪，又迅速将两边分开进行“背对背”调停，张慧丽询问市场部所谓的优胜劣汰“末位筛选”准则本身是否合

法有用？是否明确了查核规范及查核程序？对末位排名的处理方式是否合法？

　　随后，张慧丽给张北和刘南出示了合同文本，薪酬发放记载，加班审批表等相关的依据材料，看到这些后，张北和公司刘南都低下了头。

　　成功化解两边矛盾

　　张慧丽充分发挥专业优势，运用交流技巧和调停办法，在看到公司相关负责人的情绪缓和后，针对用人单位拟定、适用“末位筛选”准则进行了具体解读。她表明，虽然

末位筛选是绩效查核的一种准则，该准则能够激励职工活跃竞赛，提升企业效益，归于企业经营管理权的领域。但末位筛选并不等同于免除劳作合同，免除劳作合同必须依法

进行。

　　张慧丽表明，从劳作合同法的规则来看，法律中并未答应用人单位能够“末位筛选”为由免除劳作合同，仅是规则“劳作者不能担任作业，经过训练或者调整作业岗位，

仍不能担任作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或者额外付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同”。因而，末位职工被“筛选”并没有法律依据。

　　腾龙公司网址张慧丽还着重强调了劳作法中关于作业时间限制的规则，提出企业随意延长劳作时间的做法，无偿占用节假日加班等问题已经违背了法律规则。在此基础上

，张慧丽活跃推动两边当事人进行洽谈，寻求两边都能承受的处理方案。

　　听了张慧丽针对劳作合同法相关内容的具体解读后，张北与刘南表明公司确实在这些方面存在问题，并表明愿意向李东进行补偿。

　　之后在张慧丽的主持下，两边终于能够平心静气地对调停方案进行洽谈。终究公司赞同按规则足额付出加班费及免除劳作合同补偿金合计4.5万元，并承诺3日内将补偿金

和加班薪酬一次性发给李东。

　　李东表明赞同，随后两边在调停协议上签字。3天后李东来电说公司已将调停金额如数发放到薪酬卡里，本次调停圆满成功。

　　排名“末位”不能直接“筛选”

　　“此次调停不只及时处理了李东的实际问题，一起也给企业具体解读了劳作法和劳作合同法的相关内容，促进了企业依法依规经营管理；凸显了劳作争议调停在化解矛盾

、保护调和劳作联系方面具有明显优势。”通州区总工会相关负责人告知记者。

　　近年来，通州区总工会依托北京市劳作争议调停六方多家联动机制，加强与区人力资源和社会保障局、司法局、法院等多部门联动，活跃推动劳作领域矛盾胶葛化解在基

层、化解在萌发状况。2009年至今，通州区劳作争议调停中心共调停成功案子13272件，涉及劳作者22891人，为劳作者挽回损失超4.7亿元，为保护劳作者合法权益和区域

劳作联系调和安稳发挥了活跃作用。

　　“别让‘末位筛选’成为‘侵权利器’。”北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师以为，用人单位经过合法程序拟定的“末位筛选制”能够

作为其企业管理准则，但劳作者的查核成绩处于末位并不是确定劳作者严峻违背用人单位规章准则或无法担任作业的合理理由。

　　武丽君表明，因为查核准则的施行必然会出现首位至末位的排名，这是无法防止的客观状况，不是劳作者片面施行恶意违背准则的行为。劳作者在查核中处于末位相同也

无法代表劳作者不能担任该作业。用人单位不能直接据此确定劳作者严峻违背用人单位规章准则或无法担任作业。

　　腾龙公司客服“退一步讲，即便劳作者查核居于末位且确实无法担任某项作业，用人单位也应提早30日以书面形式告诉劳作者自己或者额外付出劳作者一个月薪酬后，方

可单独免除劳作合同，而不是仅仅以‘查核末位’为由，直接单独免除劳作合同。”