腾龙公司开户正值春招季，近期，多地法院披露多起求职欺诈典型案子，提示不法分子用“高薪”“内推”

等噱头设下“求职圈套”，为求职者敲响警钟。

　　2023年7月，刚结业的师范生邱某求职心切，轻信谭某“付出17万元即可获取上海浦东新区某校园教师

编制”的许诺，付出钱款后却迟迟未见入职告诉，遂报警。经警方调查，谭某并无教育体系背景，其行为涉嫌

欺诈罪。2024年3月，上海市宝山区人民法院依法判处谭某有期徒刑两年，缓刑两年，并处罚金。

　　广东广信君达(上海)律师事务所律师朱耀华指出，此类案子中，不法分子常以“内部联系”为幌子，经过假

造合同、虚拟资质等手法施行欺诈。他提示求职者：“若遇到‘付费入职’说法，须经过‘国家企业信用信息公

示体系’核实企业资质，一起留存转账记录与谈天依据，及时经过法令途径维护自身权益。”

　　腾龙公司客服在跨省劳务中介范畴，圈套层出不穷。2019年9月至2021年3月，李某与江苏徐州某人力资源

公司负责人孙某勾通，谎报可经过“内部途径”安排医院、机关单位岗位，经过假造面试、工牌乃至劳动合同等

手法，骗得180余名求职者350余万元。江苏省徐州市鼓楼区人民法院以欺诈罪判处李某有期徒刑13年。

　　上海市闵行区人民法院刑事审判庭法官助理王群表明，一些不法分子使用求职者急于求成、想走捷径的心思，

虚拟身份和人脉联系，谎报可以“走后门”、有“内部联系”等，以“就事费”“好处费”等名义欺诈金钱。

　　王群提示，求职者应充分了解相关职业的准入标准和正规入职途径。国家机关、事业单位有严厉的录用标准和

标准流程，一般不会托付第三方安排或个人进行招聘。那些宣称能供给“内部指标”的，绝大多数涉嫌欺诈。

　　近年来，职业培训范畴欺诈案子高发。2023年，上海某咨询公司负责人吴某以“证书挂靠可获高额兼职费”

为钓饵，假造收益截图、雇佣“托儿”，骗得学员课程费460万元。

　　腾龙公司官网王群剖析说，此类圈套与普通民事纠纷的本质区别在于“行为意图”的差异性。刑事欺诈案子中

，行为人从开始即无履约意图，其意图在于非法占有别人资产，经过虚拟事实或服务骗得被害人金钱；民事欺诈可

能存在夸张或隐瞒部分事实的情况，一般仍具有必定买卖根底。

　　法院经审理以为，吴某等人经过制造虚伪收益截图、安排人员冒充客户等手法，虚拟不存在的“证书挂靠高收

益”项目。经查，该圈套既无实在的合作单位，涉案人员也不具备实际履约才能。上海市宝山区人民法院日前以欺

诈罪判处吴某等人有期徒刑9个月至11年6个月不等。

　　演艺职业的“收费圈套”相同需求警觉。2023年，扮演系结业生小美在应聘某影视公司群演岗位时，遭受以“

保密费”“保证金”等名字施行的欺诈，损失数万元。实际上，该公司并无实在拍摄项目。北京市海淀区人民法院以

欺诈罪判处陈某等4名违法嫌疑人3年6个月以上有期徒刑。

　　王群提示，求职应聘进程一般不需求付出任何费用。凡是在招聘进程中以报名费、服装费、培训费、体检费、保

证金、保密费等名字收取费用的，都存在欺诈嫌疑。他主张求职者经过企业官方网站等正规途径核实招聘信息，提高警

觉，防备收费圈套，注意保存相关依据，一旦发现异常情况及时报警。

　　跨境务工圈套往往暗藏更大危险。2023年，求职者小王轻信“东南亚高薪酒吧工作”招聘信息，按约定飞抵云南西

双版纳后，在别人带领下偷越国境，被带至金三角区域某园区。小王发现，所谓酒吧工作实为电信欺诈活动，若拒绝要

拿5万元“赎身费”。

　　因无力付出赎金，小王被迫滞留当地，在“老板”安排下，经过虚拟“高富帅”人设、编造“致富秘籍”等手法获

取国内网友信赖，以“渠道漏洞”“充值提现”等话术施行欺诈。经查，其行为导致多名国内受害人遭受财产损失。上海

市奉贤区人民法院以欺诈罪判处小王有期徒刑1年3个月，并处罚金。

　　朱耀华主张有出国务工计划的人员，应挑选具有《对外劳务合作经营资格证书》的正规外派企业，还可拨打外交部

12308热线进一步核实相关信息。

　　腾龙公司网址王群提示求职者，出国务工需谨慎，切勿轻信“高薪、赚大钱”等招聘噱头，小心落入圈套。

　　来自最高人民检察院的数据显示，近年来，检察机关依法从严惩治各类求职欺诈违法，2022年1月至2024年8月，

全国检察机关共起诉各类求职欺诈违法4708人。

　　检察机关在办案进程中发现，此类违法分子使用求职人员渴望“高薪”“稳定”工作的心思，精心设计各类“求职

圈套”。他们有的经过劳务中介安排或互联网渠道发布虚伪招聘广告，以夸张薪酬待遇为钓饵招引求职者报名，骗得定

金等费用；有的假造应聘场所、安排虚伪考试、办理虚伪入职手续，从而骗得介绍费、培训费等；更有甚者经过注册正规

公司、入驻写字楼、在招聘渠道发布信息、为员工缴纳社保等方式伪装成合法企业，实则暗中从事欺诈、传销等违法违法活

动。这些圈套令一些求职者蒙受经济损失，乃至有人因而身陷囹圄。

　　腾龙公司官网有法令界人士表明，求职者应当建立“才能优先”的就业观念，经过官方正规渠道投递简历，对“低门槛

高薪”“付费内推”等显着有违常理的招聘信息坚持高度警觉，并经过工商登记等官方途径核实企业实在资质，切实维护自

身合法权益。